Czy pracodawca musi w toku procesu wykazać brak możliwości i celowości reaktywowania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem?
Komentarz do postanowienia Sądu Najwyższego z 24 października 2023 r. (II PSK 113/22). Co do zasady zwolniony pracownik, który kwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy pracę, może...
Potrącenia z wynagrodzenia
O czym trzeba pamiętać potrącając wynagrodzenie pracownika? Reguły potrącania wynagrodzenia pracownika są bardzo ścisłe – przepisy określają rodzaj należności, jakie można potrącić, kolejność i zakres...
Komentarz do postanowienia SN w sprawie II PSK 149/22 z dnia 13.12.2023 r.
O czym trzeba pamiętać zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy? W ostatnim czasie opublikowano uzasadnienie postanowienia Sądu Najwyższego z 17...
Wybór właściwej podstawy prawnej przy zwalnianiu pracownika jest ważniejszy niż udowodnienie nieprawidłowego zachowania pracownika
Czasami wybór właściwej podstawy prawnej przy zwalnianiu pracownika jest ważniejszy niż staranne udowodnienie nieprawidłowego zachowania pracownika. Błąd w tym zakresie popełnił jeden ze szpitali na...