Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
13 grudnia 2016 r. Mec. Andrzej Springer był prelegentem podczas konferencji MMC Polska "Sposoby zabezpieczania wykonawcy w relacji z podwykonawcą w branży budowlanej", prowadząc panel...
Zapraszamy do obejrzenia wywiadu z Katarzyną Racką z Kancelarii BWHS na temat tzw. dyrektywy Omnibus, który ukazał się na portalu Dziennik Gazeta Prawna z udziałem...