Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
Od dziś obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu spółek handlowych. Ustawa nowelizująca wprowadziła do KSH szereg zmian, tj. m.in.: obowiązek protokołowania uchwał zarządu sp. z o.o.; nowe...
Jest nam miło poinformować, że referat przygotowany przez Mateusza Gawrońskiego pt. „Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną nieprzedsiębiorcy naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa – uwagi na gruncie art. 18...