📰 W najnowszym wydaniu „Rzeczpospolitej” oraz w serwisie PRO RP BIZNES nasi prawnicy, adw. Paulina Sulgostowska i Bartłomiej Dąbal, komentują przełomową ustawę o zatrudnianiu cudzoziemców (w mocy od 1 czerwca 2025 r.).
To lektura, która pozwala uporządkować kluczowe zmiany, zanim staną się one codzienną praktyką działów HR i compliance.
Korzyści dla spółek:
✅ Likwidacja testu rynku pracy usuwa jeden etap postępowania – to mniej formalności i zwykle krótsze oczekiwanie na wydanie decyzji.
✅ Pełna elektronizacja procedury – pozwala składać wnioski i odbierać decyzje wyłącznie przez praca.gov.pl, co oszczędza czas i papier.
✅ Uproszczona Blue Card 2.0 – między innymi skraca minimalny okres umowy do sześciu miesięcy, dzięki czemu łatwiej przyciągniesz wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Czerwone lampki:
🚨 Starosta może dodać zawód do „listy zawodów wyłączonych”, a wtedy urząd odmówi zezwolenia – trzeba na bieżąco monitorować listę przed podpisaniem umowy z cudzoziemcem.
🚨 Kary finansowe są naliczane „na głowę” i sięgają nawet do 6 000 zł za każdą osobę zatrudnioną nielegalnie lub z naruszeniem nowych obowiązków.
🚨 PIP i Straż Graniczna mogą skontrolować firmę bez zapowiedzi, dlatego miej przetłumaczoną umowę, kopię paszportu i potwierdzenie zgłoszenia zawsze pod ręką.
Nasz artykuł to praktyczne kompendium kluczowych zmian dla zarządów i działów HR, które planują zatrudniać specjalistów spoza UE. Regularnie dzielimy się nowościami z prawa pracy – warto śledzić nasze materiały, by wyprzedzać przepisy, zamiast gasić pożary po fakcie.
