🟦 Od wczoraj PIP ma nowe uprawnienia w sprawach B2B i umów cywilnoprawnych.
8 lipca 2026 r. weszły w życie najważniejsze zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Okręgowy inspektor pracy może teraz wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy, jeżeli osoba wykonuje pracę w warunkach, w których powinna zostać zawarta umowa o pracę.
Nie zmienia się sam test z art. 22 kodeksu pracy. Nadal decydują faktyczne warunki wykonywania pracy: podporządkowanie, miejsce i czas wyznaczone przez zatrudniającego oraz praca na jego rzecz i ryzyko. Zmienia się tryb. Najpierw kontrola i polecenie usunięcia naruszeń. Dopiero potem możliwa decyzja.
Dla przedsiębiorców kluczowa będzie spójność między dokumentami a codziennym sposobem wykonywania współpracy. Warto sprawdzić w szczególności:
🔹 czy wykonawca ma realną samodzielność co do czasu, miejsca i sposobu pracy,
🔹 czy może korzystać z zastępcy lub podwykonawcy,
🔹 czy ponosi ryzyko gospodarcze,
🔹 czy rozliczenie dotyczy usługi albo rezultatu, a nie bieżąco podporządkowanej pracy.
Nowe przepisy mogą mieć skutki nie tylko w prawie pracy, ale też w obszarze składek, podatków, ubezpieczenia zdrowotnego i obowiązkowych wpłat na fundusze. Ryzyko powstaje wtedy, gdy dokument opisuje współpracę cywilnoprawną, ale codzienna praktyka przypomina etat.
➡️ Dział Prawa Pracy BWHS wspiera przedsiębiorców w audycie umów B2B i cywilnoprawnych, ocenie ryzyk z art. 22 k.p. oraz przygotowaniu organizacji do nowych uprawnień PIP.
